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将时间维度拉长，兴银基金旗下权益类产品业绩表现也并不令人满意。其中兴银消费新趋势灵活配置混合基金、兴银大健康灵活配置混合基金、兴银丰润灵活配置混合基金成立以来收益分别亏损3.01%、6.8%、1.84%。不过，兴银鼎新灵活配置混合、兴银丰盈灵活配置混合基金成立以来业绩差强人意，成立以来收益率分别为5.33%、25.9%。

组合定投比如看好未来成长股投资的小伙伴，可以选择一两只成长风格的主动型基金，也可以选择创业板指数或者中小板指数等基金搭配起来一起定投。而稳健型投资者，则可以选择成长风格的主动管理基金，搭配上目前估值较低的蓝筹指数基金一起定投，甚至可以选择债券品种来降低组合的风险。

尊师重教是一个社会文明的标志，越来越多的人愿意从事教师职业是一件好事。但是，能不能吸引更多高素质人才加盟教师队伍？招进来能否留得住？能否充分发挥积极性……还有一系列问题有待思考和解决。要想让教师真正成为热门职业，还需要做很多工作。除了进一步提升待遇力争待遇留人，更需要创造宽松的人文环境，切实减轻教师的非教学负担，激发教师的主观能动性。前不久，湘西女教师吐槽形式主义一事，就引发了深受频繁迎检之困的广大教师的强烈共鸣。让有教育情怀的教师能安心育人，才能做到环境育人，环境留人。

去年央视《新闻直播间》报道，一些市民反映，自己莫名其妙上了个人信用征信不良记录的黑名单，想贷款没法贷，房也没法买，给生活以及个人名誉都带来了很大的影响。他们多次向银行及有关部门反映，事情也没有解决，找回清白之路困难重重。这并非特例。中国青年报社会调查中心的一项在线调查显示，83.9%的人表示最担心在不知情的情况下被列入“黑名单”。提高征信系统公信力，期待进一步畅通维权渠道，提高纠错的及时性，使被“误伤”的主体找回清白之路变得不再艰难。

同时，《报告》还发现内地企业对海归人才的满意度较高。有63%的内地雇主对海归的表现感到满意，并有高达87%的雇主表示会建议伙伴公司聘用海归人才。无论是中国内地企业还是海归自己，都认为返乡人才在职场中最大的优势是语言与沟通能力、跨文化意识、以及不同的商业视角。

过去我们没有做，是因为我们觉得时机不成熟，那现在我们有足够多的围绕家庭客户需求的优质产品和服务，也有足够的产品力。我们不是一个烧钱模式，不是先拉一个C端客户，再去找产品，我们永远是先找到有竞争力的产品和服务，再去看看我们的客户都是哪些客户，然后再把这些客户打通。是这样一个逻辑。